Марина Дьяконова
Великолепная книга для руководителей, которая достаточно грамотно обрисовывает все принципиальные моменты, которые связаны, в 1-ую очередь с тем, как определённо привлекать персонал, развивать личных работников и делать их более нейтральными в своей компании. Как мне возникло, она достаточно легкая в понимании.
Анастасия Паршкова
Чрезвычайно отличная и принципиальная в наши дни книга по одной из самых главных тем, касающихся управления персоналом — вовлеченности и лояльности. Похожих пособий в последнее время издается мало, поэтому выход данной книги Алексея Клочкова чрезвычайно осчастливил: и обращением к житейской теме, и показателями свежайших экспериментальных работ в данной области, приведенными в самой книге, и практичными, легко выполнимыми и принципиальными рекомендациями.
Данное пособие различает превосходная систематизация материала, детальность и глубокая проработанность темы, системный подход к рассматриваемой сложности.
Книга будет неплоха и руководителям организаций, и специалистам в сфере управления персоналом.
Анна Маз
Творец книги рассказывает о всех принципах, кроме того сильных и слабых сторонах организации работы с персоналом. Особое внимание уделяется способам создания целеустремленного и горящего коллектива, какой будет полностью вовлечен в работу, что даст возможность делать результативную рабочую атмосферу, которая результативно скажется на компании.
Михаил Смирнов
Взаправду отличная и великолепная книга. Дает ответы на практически все вопросы. В конечном итоге-то нашел нужный методический материал. Каждому управляющему принципиально, чтобы его работники были увлечены своей работой, и получали от неё удовольствие – это непременно скажется на торговом успехе компании.
Гусакова Мария
Качественная книга, отличные советы и методологии по улучшению работы персонала. Все написано полно и просто. Мне, как начинающему специалисту, легче сразу обучиться новым методологиям, проверенным мировым опытом, и не углубляться в детали тех, что устарели. Данная книга дала возможность мне расставить свои приоритеты в обучении, и будущей карьере.
Пользователь скрыл свои данные
Книга читается на одном дыхании. Заурядным языком творец рассказывает не только лишь только о разнице между лояльностью и вовлеченностью, но и про то, каким образом работать с каждым из этих направлений. Благодаря обилию примеров информация воспринимается легко и хорошо запоминается. Книга стала настольной для работы с работниками компании. Стойко нахожу для себя новые примечательные моменты и подсказки для применения в обыкновенной работе на благо компании.
Большое спасибо творцу, касательно таковую принципиальную тему. Нередко можно услышать про увеличение лояльности клиентов, а вот про лояльность и вовлеченность работников мало кто говорит. А зря! Но это ключ к успешному развитию компании. Все крупнейшие компании уделяют этим моментам внимание, что демонстрируют примеры из книги.
После прочтения этой книги хочется пересмотреть кадровую политику компании, в которой я работаю. Книга — кладезь советов и реальных кейсов, кроме того примечательных научных экспериментальных работ, которые могут значительно увеличить продуктивность работы работников.
Наталия
Книжек об ИТ-рекрутинге мало, а отличных еще меньше.Данная книжка хорошая, однако восторга не вызвала, может так как я с опытом, для начинающих чрезвычайно даже быть может. Однако в каждом случае советую в связи с тем, что материал подан грамотно
Екатерина
Книжка подойдёт для тех, у кого есть однако бы меньший опыт работы в рекрутинге и понимание разных IT процессов. Продвинутые IT-рекрутеры вряд ли найдут для себя что-то новое в книжке
Юлия
Данная книжка будет чрезвычайно хороша начинающим экспертам по подбору персонала. Спецам с опытом не всё будет в новинку. На мой взгляд будет мало инфо и для HR (так как подбор для них, только лишь часть работы).Нравится, что информация подана структурно, коротко,четко и по делу. Так как я спец.с опытом, не все для меня было новым. Но некие фишки и заметки для себя взяла в работу. Структурировала опыт.Советую
О товаре
Хороших книг о рекрутинге на русском языке не так много, а о специфическом IT HR — практически нет. Подбор IT-специалистов отличается особенностями этой сферы, спецификой занятых в ней людей и подходом к ним, а также источниками поиска и оценками на интервью.
Для тех, кто хочет подобрать лучших специалистов для проекта любого масштаба максимально быстро и эффективно, профессиональный IT-рекрутер Ксения Окунцева написала настольную книгу, опираясь на свой опыт и кейсы ведущих компаний. Получилось детальное руководство — специалисты могут открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу.
Каким бы ни был опыт читателя книги, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания. Автор подскажет, как вести себя на рынке, чтобы заработать личный авторитет и улучшить имидж бренда, научит понимать все нюансы своей работы и бизнес-процессов в компании в целом, а также устанавливать нормы по эффективности и производительности для каждого из членов команды.
Характеристики
Автор: Ксения Окунцева
Раздел: Управление персоналом
Издательство: Альпина
ISBN: 978-5-907470-96-5
Возрастное ограничение: 12+
Год издания: 2022
Количество страниц: 184
Переплет: Твёрдый переплёт
Формат: 154×217 мм
Вес: 0.34 кг
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
