Эдмондсон Элизабет: Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности (цены, отзывы, аннотация)

Валерия Тормозова

Книжка насыщенна хорошими и яркими примерами, минимум сухой информации. Содержание достаточно легкое, читается на одном дыхании, совершенно подходит для разгруза в отпуске. Нравится позиция творца про то, что развитие корпоративной культуры и умение лидера брать ответственность за жизни, но не показатели — база удачного и процветающего бизнеса. Качество книжки великолепное, странички белоснежный, переплет мягкий, однако плотный и комфортный.

Иван Афонасьев

Книжка просто супер, столько примеров и рассказов мотивирующих для поднятия духа первенства. Творец все рассказывает грамотно и четко на любой страничке с пояснением, почему главы едят последними. Чрезвычайно понравилась данная книжка автопа.

Na Кs

Книжка рекомендует модель поведения, традиционную главе, учит преодолевать трудности и не плыть по течению. Издание приводит большое колличество примеров и практических ситуаций. Есть материал, который был посвящен созданию совершенной команды. Книжка довольно объемная — 384 странички, твердая обложка, качество издания хорошее

Tati

Для тех, кто сначала лидерского пути — пойдет. Много подробностей, которые не необходимы. Из главы в главу дублируется информация. Много «воды». Ожидала, когда будет показательно, однако не произошло.

Павел

Когда я постиг, что команда строится вокруг Лидера, но не вокруг крупных заработных плат, то пришлось срочно нагонять знания в данной области. Данная книжка понятным языком, на ярких примерах обрисовывает один из фундаментальных принципов Первенства. Мне, как человеку прошедшему армию, было приятно читать творца с его примерами по-армейски дисциплинированными.

Сергей

Если честно, то начинал читать с большим скептицизмом. Книгу мне отметили для обязательного изучения HRы, а следовательно в подкорке сидит то, что мне её «навязали». Но с 1-ых страниц я уже провел проверку интерес, и захотелось узнать, что там дальше. А дальше обстановка на работе и сюжет книги сложились в одну картинку, где любой новый обследованный совет можно брать на карандаш и спустя час-2 применять на практике в общении с живыми людьми (как претенденты, так и работники в штате). Не знаю, как всем, но мне книга зашла.

Эля

Чрезвычайно понятная книга. Написана прекрасным легким языком.

О товаре

Если вы хотите преуспеть в экономике знаний, эта книга станет для вас важным практическим руководством. Сегодня, когда так много зависит от инноваций, творчества, драйва, уже мало просто привлекать лучшие таланты. Нужно создавать в организациях такую среду, в которой межличностный климат не приводит к подавлению, замалчиванию, высмеиванию или запугиванию. Конечно, не каждая идея хороша и иногда возникают глупые вопросы, а инакомыслие может замедлить процесс. Но гораздо хуже, когда люди боятся высказывать хорошие идеи, задавать вопросы или сообщать о проблемах и ошибках. В этой книге Эми Эдмондсон, профессор лидерства и менеджмента в Гарвардской школе бизнеса, приводит множество примеров из практики разных организаций, доказывающих, что психологическая безопасность и продуктивность тесно связаны. А также показывает, как построить в организации культуру, свободную от страха.

Характеристики

Автор: Элизабет Эдмондсон

Раздел: Управление персоналом

Издательство: Альпина

ISBN: 978-5-907274-02-0

Возрастное ограничение: 12+

Год издания: 2020

Количество страниц: 204

Переплет: Твёрдый переплёт

Формат: 170×240 мм

Вес: 0.45 кг