Хан Надим, Миллнер Дэйв: HR-аналитика: Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных (цены, отзывы, аннотация)

Ирина Колыбельская

Вопросы недоверия к науке стойко принципиальны. По какой причине это происходит? Наверняка из-за прошедшей скрытности научных работниках, в свою очередь обусловленной генетической памятью о погибших на кострах инквизиции научных работниках мужах. Раскрываться, чтобы позднее исчезнуть из-за персональных же открытий?
Но времена меняются, и сегодня фактически глобально можно встретить почитание науки.
Данная книга про то, каким образом строить мосты дружбы между научными работниками и простыми смертными людьми, как обеспечить их надобность приятель в товарище без кровавых и просто обидных потерь.

Ярослав

Практически единственное в персональном роде управление для работников прессы по вопросам работы с продвижением научной связи с отличными приложениями и образцами для оформления практичных имиджевых материалов. Приобретал данную книгу для работы на своей кафедре для формирования коммуникационной стратегии нашего отделения. Решалась задача по представлению научных достижений работников кафедры и способных студентов в средствах огромной информации и городских мероприятиях.

Ирина Колыбельская

Нельзя не признать, что книга затягивает. Читая её, возникает чувство, что весь мир только лишь только только лишь только лишь только и занимается, что созданием каких-то программ, сервисов и площадок. Это обыкновенно, наверное в связи с тем, что любой увлекающийся чем-то человек видит больше в том, что его интересует, чем все остальные. Поэтому необходимо оставлять себе место для высокоинтеллектуального отступления и не поддаваться на волну ускорения, которая накатывает, когда читаешь книгу. Как крепко упоминает творец, в мире еще остаются «нордические» пляжи, пальмы и песок.

Андрей Смирнов

Усердная книга про то, каким образом реализовать продвижение своей личности в сети Сеть Сеть Сеть Интернет. Будет примечательна собственникам блога и т.п. В общем все грамотно изложено и по делу. Спасибо творцу за его труд.

Анна Косарева

Крутая книга для тех кто хочет улучшить себя в сетевом. Рекомендую! Вам понравиться!

Юрий Тукачев

На нынешний день фактически нет книжек по HR аналитике на русском языке, потому можно приветствовать перевод и издание книжки Надима Хана и Дейва Миллнера «HR-аналитика: Практическое управление по работе с персоналом на базе крупных данных» (2022). Это простое и общедоступное введение в кадровую аналитику, с разбором определённых кейсов, учебными сценариями и примерами практик различных организаций. В книжке нет формул и статистики, однако это философское, структурированное и сжатое введение в мир HR специалисты для HR экспертов. 1-я книга на русском, которая при всем этом не про технику, статистику, языки программирования и т.д., а в общем про подход, внедрение и управление HR-функцией. Я как HR-специалист советовал всем руководителям функции HR-специалисты и тем, кто желает её внедрять: выказывайте всё через цена и деньги, чтоб увеличить ценность HR для бизнеса и уйти от классического взгляда на HR как затратную либо дополнительную функцию.

Наталья

Книжка не учит эйчар-аналитике от слова «совершенно». Скорее в ней освещаются причины, по которым компании и их эйчары обязаны встать на путь специалисты, и приведены примеры неких компаний, кто проходил путь от «ситуационной отчетности» к «системной аналике».В общем, если желайте замотивироваться либо если желайте узнать шаги по переходу к эйчпр- отделу, какой надеется на аналитику, то книжка супер.

Алина

Давно работаю области hr и кадрового делопроизводство и желала углубить свои знания. Выбор мой пал на эту книгу. В читай-Столице России она оказалась дешевле чем в иных магазинах и доставлена стремительно. Качество на высоте. Изнутри все описано на понятном языке, сжато и общедоступно. Вправду можно почерпнуть много новой и хорошей информации. Точно советую к покупке

О товаре

Данные стоят дороже золота, а умение анализировать их, чтобы извлекать пользу для бизнеса, — пожалуй, самый ценный актив в мире. Компании, которые научились работать с данными, в том числе и в области управления персоналом, скоро оставят конкурентов далеко позади. Уже сегодня по всему миру компании внедряют HR-аналитику в бизнес-стратегии и вкладываются в цифровизацию управления персоналом. Так, Admiral Group использует психометрические профили, Swarovski выстраивает кадровую стратегию на основании дата-анализа, разработчик King использует данные для борьбы с текучестью кадров. Это всего лишь три примера, которые разбирают в своей книге Надим Хан и Дэйв Миллнер. Специалисты по персоналу и развитию, они много лет занимаются анализом данных в HR. Продуманные подходы, практические модели и множество примеров из реальной жизни, а также идеи ведущих экспертов по освоению HR-аналитики — это практическое руководство будет полезно руководителям кадровой службы и компании в целом.

• Аналитика
• Ещё

Характеристики

Автор: Надим Хан, Дэйв Миллнер

Раздел: Управление предприятием

Издательство: Альпина

ISBN: 978-5-9614-7831-0

Возрастное ограничение: 12+

Год издания: 2022

Количество страниц: 384

Переплет: Мягкий переплёт

Формат: 165×235 мм

Вес: 0.60 кг