Марина Дьяконова
Превосходная книга для руководителей, которая достаточно грамотно обрисовывает все принципиальные моменты, которые связаны, в 1-ую очередь с тем, как определённо привлекать персонал, развивать персональных работников и делать их более нейтральными в своей компании. Как мне возникло, она достаточно легкая в понимании.
Анастасия Паршкова
Чрезвычайно удивительная и принципиальная в наши дни книга по одной из самых главных тем, касающихся управления персоналом — вовлеченности и лояльности. Схожих пособий в последнее время издается мало, поэтому выход данной книги Алексея Клочкова чрезвычайно осчастливил: и обращением к будничной теме, и показателями свежайших опытных работ в данной области, приведенными в самой книге, и прагматичными, легко настоящими и принципиальными рекомендациями.
Данное пособие различает превосходная систематизация материала, детальность и глубокая проработанность темы, системный подход к рассматриваемой сложности.
Книга будет неплоха и руководителям организаций, и специалистам в сфере управления персоналом.
Анна Маз
Творец книги рассказывает о всех принципах, кроме того сильных и слабых сторонах организации работы с персоналом. Особое внимание уделяется способам создания целеустремленного и горящего коллектива, какой будет полностью вовлечен в работу, что даст возможность делать результативную рабочую атмосферу, которая результативно скажется на компании.
Михаил Смирнов
Взаправду великолепная и удивительная книга. Дает ответы на практически все вопросы. В конечном итоге-то нашел нужный методологический материал. Каждому управляющему принципиально, чтобы его работники были увлечены своей работой, и получали от неё удовольствие – это непременно скажется на торговом успехе компании.
Гусакова Мария
Качественная книга, превосходные советы и методологии по улучшению работы персонала. Все написано полно и просто. Мне, как начинающему специалисту, легче сразу обучиться новым методологиям, проверенным мировым опытом, и не углубляться в детали тех, что устарели. Данная книга дала возможность мне расставить свои приоритеты в обучении, и будущей карьере.
Пользователь скрыл свои данные
Книга читается на одном дыхании. Обыкновенным языком творец рассказывает не только лишь только только лишь только лишь только только лишь только только лишь только лишь только только лишь только лишь только о разнице между лояльностью и вовлеченностью, но и про то, каким образом работать с каждым из этих направлений. Благодаря обилию примеров информация воспринимается легко и удивительно запоминается. Книга стала настольной для работы с работниками компании. Стойко нахожу для себя новые заметные моменты и подсказки для применения в заурядной работе на благо компании.
Большое спасибо творцу, касательно таковую принципиальную тему. Нередко можно услышать про увеличение лояльности клиентов, а вот про лояльность и вовлеченность работников мало кто говорит. А зря! Но это ключ к успешному развитию компании. Все крупнейшие компании уделяют этим моментам внимание, что демонстрируют примеры из книги.
После прочтения этой книги хочется пересмотреть кадровую политику компании, в которой я работаю. Книга — кладезь советов и реальных кейсов, кроме того приметных научных опытных работ, которые могут значительно увеличить продуктивность работы работников.
Наталия
Книжек об ИТ-рекрутинге мало, а отличных еще меньше.Данная книжка роскошная, однако восторга не вызвала, может так как я с опытом, для начинающих чрезвычайно даже быть может. Однако в каждом случае советую в связи с тем, что материал подан грамотно
Екатерина
Книжка подойдёт для тех, у кого есть однако бы меньший опыт работы в рекрутинге и понимание разных IT процессов. Продвинутые IT-рекрутеры вряд ли найдут для себя что-то новое в книжке
Юлия
Данная книжка будет чрезвычайно хороша начинающим экспертам по подбору персонала. Спецам с опытом не всё будет в новинку. На мой взгляд будет мало инфо и для HR (так как подбор для них, только лишь только только лишь только лишь только только лишь только только лишь часть работы).Нравится, что информация подана структурно, мало,четко и по делу. Так как я спец.с опытом, не все для меня было новым. Но некие фишки и заметки для себя взяла в работу. Структурировала опыт.Советую
Панарин Панарин
Единственный плюс этой книжки, язык которым она написанна. Читается легко, можно сказать затягивает. Но при вдумчивом чтении получаем полный провал. Творец рекомендует приобрести недвижимость для получения прибыли с горизонтом окупаемости 17-двадцать лет.В действительности результативным сроком окупаемости считается 7, максимум десять лет. Сроки более мало прагматичны и затратные.Данный горизонт окупаемости не несёт торговой выгоды. Таковые вложения стоит рассмотреть для приобретения персонального прибежища, наименее.
О товаре
История, актуальная уже более 100 лет!
Книга погружает нас в атмосферу Уолл-стрит начала XX века. Один из сильнейших трейдеров мира Джесси Ливермор начал карьеру в брокерской конторе 15-летним подростком. Он не раз зарабатывал миллионы, терял их и зарабатывал вновь.
На пути к успеху этот знаменитый финансист:
— выявил психологические аспекты спекуляций;
— научился извлекать выгоду из кризиса;
— обзавелся собственными секретами биржевой торговли.
Хитрости выживания в кровавом мире дилеров, банкиров и коммерсантов автор книги щедро снабжает подробностями исторических и экономических событий.
«Воспоминания биржевого спекулянта» — важнейшая книга в жизни любого трейдера!
Характеристики
Автор: Эдвин Лефевр
Серия: Pocket book. Non-fiction
Раздел: Трейдинг
Издательство: Эксмо, БОМБОРА
ISBN: 978-5-04-209058-5
Возрастное ограничение: 12+
Год издания: 2024
Количество страниц: 480
Переплет: Мягкий переплёт
Бумага: газетная
Формат: 115×179 мм
Вес: 0.24 кг
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
