Егорова Анна Александровна: Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов (цены, отзывы, аннотация)

Светлана Пархоменко

Верно выстроенная работа в коллективе-это большой труд руководителя и сто процентов успех, какой не заставит себя долго ожидать. Эту книгу я читала по совету своего учителя и заняв его место действую по методологиям и назиданиям конкретно из нее. Она поможет сделать верную мотивацию, удобную рабочую атмосферу и возможныйтруд, которая нацелен не загнать работника, а сделать его еще эффективнее и лучше. Книжка без лишней информации, все серьёзно и по плану, чрезвычайно советую!

Анастасия Иванова

Великолепная книжка. Во-1-ых, рекомендации расчётливые, точные,аргументированные и понятные. Много отсылок к настоящей работе. Во-2-х, книжка рекомендует много инструментов наблюдения. В-третьих, разделяет понятия, которые для многих являются синонимами, однако это мешает в работе. Мне книжка понравилась. Я взяла цитаты из нее для написания ВКР, внедрила способ отслеживания по методологии оценки вовлеченности Гэллапа в проектную деятельность. Чрезвычайно рада покупке!!

Елизавета Рысская

Нет «воды», много фактов, статистики, исследовательских работ, примеров. Читается легко и любопытно. не надоедает. Чек-листы после любого раздела — помогает понять, что усвоено из прочитанного, хорошо тем, кто читает и сразу использует в работе. Советы и рекомендации из серии хороших и определённых. Меня, как опытного HR-управляющего, уже довольно трудно изумить чем-или — много перечитано, изучено. Однако в данной книжке нашла для себя ценную информацию. Советую к прочтению коллегам. Точно будет хороша руководителям и hr.

Ксения Дереглазова

Отличная и основное необходимая книжка, которой явно не хватало рынку. Книжка поможет понять, как начать управлять вовлеченностью и что это дает. По ней легко можно сделать свою программу вовлеченности и внедрить. Примеров больше чем довольно, можно выбрать особо пригодный для себя и адаптировать его. Столько ценной информации! Смело создателю! Взяла в работу почти все. Считаю, что любому управляющему обязательна к прочтению — написана понятным языком с примерами и фактами, все как они любят). Я в HR уже много лет. За спиной большое колличество тренингов, книжек, конференций. Однако постоянно не хватает конкретно практических советов, рекомендаций по принципу «бери и делай». Все это я получила в книжке. Советую руководителям как обязательное пособие к прочтению и управление к действию, а hr-управленцам как настольную книгу, из которой можно черпать продолжительное большое колличество задумок и внедрять их в практику.

Ольга Бо

Книжка — практическое пособие для HR и руководителей, написанное практиком HR с долголетним опытом. В данном для меня основная ценность книжки. Содержит определённые рабочие методологии и инструкции по оценке и внедрению системы управления вовлеченностью работников плюс советы по приспособляемости внедрений под исключительности разных компаний — другими словами «бери и делай». Для тех, кто мало знаком с теорией вовлеченности, она находится в книжке в удовлетворительном размере.

Наталия

Неоднозначное впечатление о книжке. Темой вовлеченности интересуюсь давно, потому скупаю все подряд для чтения и мне есть с чем сравнить. С одной стороны, прям теория-теория, куча чисел, исследовательских работ, с иной, так неинтересно про это написано. Чувство, что монографию читаешь. Да, есть некие практические моменты, однако они не поражают. Лично мне книжка «не зашла»

Елизавета

Великолепное проф пособие для HR по работе с вовлеченностью. Много практики, рекомендаций и инструкций — конкретно практическое пособие! Теория тоже есть, однако не унылая — создатель приводит довольно много примеров и данных исследовательских работ. Раздельно похвалю структуру книжки: всё разумно и понятно, плюс чек-листы в конце любой главы, можно читать и делать параллельно.

Нина

Понравилось, что в книжке не просто суждение и опыт создателя, однако и факты — статистика, показатели исследовательских работ, опыт многих российских владельцев бизнеса, HRD. Готовые рекомендации для составления программы вовлеченности.

О товаре

Вовлеченная команда — краеугольный камень в работе любой компании. Если у сотрудников горят глаза и болит душа за общее дело — бизнес растет и процветает. Если опускаются руки — буксует на месте.

Эта книга — руководство по повышению вовлеченности коллектива с учетом российского менталитета. Автор, HR-эксперт Анна Егорова, более 10 лет разрабатывала и проверяла свою методику, сотрудничая с бизнесом разного масштаба. В основу ее книги легло более 100 интервью с HR- и топ-менеджерами отечественных компаний и более 150 реальных кейсов.

Автор подробно объясняет, как:

— самостоятельно измерять вовлеченность коллектива;

— разрабатывать и внедрять эффективную систему мотивации;

— повышать уровень привлекательности HR-бренда вашего бизнеса;

— сохранять ценных сотрудников в кризисы.

Анна Егорова — HR-эксперт с 22-летним стажем, директор по персоналу и бизнес-тренер. Основатель Business Result Group и TalentSpace. Разрабатывает HR-стратегии и повышает эффективность HR-систем. Работала с Leroy Merlin, Сбербанком, HARTMANN, CDEK и другими представителями крупного бизнеса.

• Командный подход
• Ещё

Характеристики

Автор: Анна Егорова

Серия: HRесурс: рекрутинг, обучение и оценка персонала

Раздел: Мотивация

Издательство: Эксмо, БОМБОРА

ISBN: 978-5-04-159603-3

Возрастное ограничение: 16+

Год издания: 2022

Количество страниц: 336

Переплет: Твёрдый переплёт

Бумага: офсет

Формат: 145×210 мм

Вес: 0.42 кг