Марина Дьяконова
Прекрасная книжка для руководителей, которая довольно грамотно обрисовывает все принципиальные моменты, которые связаны, в 1-ую очередь с тем, как определённо привлекать персонал, развивать персональных работников и делать их больше нейтральными в своей компании. Как мне появилось, она довольно легкая в понимании.
Анастасия Паршкова
Чрезвычайно прекрасная и принципиальная в наши дни книжка по одной из самых основных тем, касающихся управления персоналом — вовлеченности и лояльности. Схожих пособий в последнее время издается мало, потому выход данной книжки Алексея Клочкова чрезвычайно обрадовал: и обращением к будничной теме, и показателями свежайших опытных работ в данной области, приведенными в самой книжке, и расчётливыми, легко реальными и принципиальными рекомендациями.
Данное пособие различает превосходная систематизация материала, детальность и глубокая проработанность темы, системный подход к рассматриваемой трудности.
Книжка будет хороша и руководителям организаций, и экспертам в сфере управления персоналом.
Анна Маз
Творец книжки рассказывает о всех принципах, помимо того сильных и слабых сторонах организации работы с персоналом. Специальное внимание уделяется методам создания целеустремленного и горящего коллектива, какой будет всецело вовлечен в работу, что даст возможность делать результативную рабочую атмосферу, которая результативно скажется на компании.
Михаил Смирнов
Взаправду прекрасная и прекрасная книжка. Дает ответы на фактически все вопросы. В конце концов-то нашел необходимый методологический материал. Любому управляющему принципиально, чтоб его работники были увлечены своей работой, и получали от неё наслаждение – это непременно скажется на торговом успехе компании.
Гусакова Мария
Высококачественная книжка, великолепные советы и методологии по улучшению работы персонала. Все написано полно и просто. Мне, как начинающему эксперту, легче сразу обучиться новым методологиям, проверенным мировым опытом, и не углубляться в детали тех, что устарели. Данная книжка дала возможность мне расставить свои приоритеты в обучении, и грядущей карьере.
Пользователь утаил свои данные
Книжка читается на одном дыхании. Обычным языком творец рассказывает не только лишь только только лишь о разнице меж лояльностью и вовлеченностью, однако и про то, каким образом работать с любым из этих направлений. Благодаря изобилию примеров информация воспринимается легко и отлично запоминается. Книжка стала настольной для работы с работниками компании. Стойко нахожу для себя новые приметные моменты и подсказки для применения в заурядной работе на благо компании.
Крупное спасибо творцу, касательно таковую принципиальную тему. Нередко можно услышать про увеличение лояльности клиентов, а вот про лояльность и вовлеченность работников мало кто говорит. А зря! Однако это ключ к удачному развитию компании. Все наибольшие компании уделяют этим моментам внимание, что показывают примеры из книжки.
После прочтения этой книжки хочется пересмотреть кадровую политику компании, в которой я работаю. Книжка — кладезь советов и настоящих кейсов, помимо того приметных научных опытных работ, которые могут существенно увеличить продуктивность работы работников.
Наталия
Книг об ИТ-рекрутинге мало, а хороших еще меньше.Данная книга отличная, но восторга не вызвала, может так как я с опытом, для начинающих чрезвычайно даже быть может. Но в любом случае рекомендую в связи с тем, что материал подан грамотно
Екатерина
Книга подойдёт для тех, у кого есть но бы меньший опыт работы в рекрутинге и понимание различных IT процессов. Продвинутые IT-рекрутеры вряд ли найдут для себя что-то новое в книге
Юлия
Данная книга будет чрезвычайно неплоха начинающим специалистам по подбору персонала. Спецам с опытом не всё будет в новинку. На мой взгляд будет мало инфо и для HR (так как подбор для них, только лишь только часть работы).Нравится, что информация подана структурно, мало,четко и по делу. Так как я спец.с опытом, не все для меня было новым. Однако некие фишки и заметки для себя взяла в работу. Структурировала опыт.Рекомендую
О товаре
Сегодня большого успеха добиваются компании, которые ставят на первое место не стратегию, а людей. Эксперты по найму и лидерству — Рэм Чаран, Доминик Бартон и Деннис Кэри — предлагают совершенно новое руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью бизнеса и наравне с финансовым отделом управлять судьбой компании. Эта книга научит распоряжаться человеческим капиталом так же строго и эффективно, как и финансовым.
Дня руководителей любого уровня, владельцев бизнеса и HR-специалистов.
Характеристики
Автор: Рэм Чаран, Деннис Кэри, Доминик Бартон
Серия: Библиотека Сбербанка
Раздел: Бизнес-консалтинг. Коучинг
Издательство: Олимп-Бизнес
ISBN: 978-5-6040010-5-9
Год издания: 2019
Количество страниц: 192
Формат: 150×215 мм
Вес: 0.35 кг
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
