Армстронг Майкл: Главный учебник HR в мире (цены, отзывы, аннотация)

Валерия Тормозова

Книжка насыщенна великолепными и яркими примерами, минимум сухой информации. Содержание достаточно легкое, читается на одном дыхании, совершенно подходит для разгруза в отпуске. Нравится позиция творца про то, что развитие корпоративной культуры и умение лидера брать ответственность за жизни, но не показатели — база удачного и процветающего бизнеса. Качество книжки шикарное, странички белоснежный, переплет мягкий, однако плотный и комфортный.

Иван Афонасьев

Книжка просто супер, столько примеров и рассказов мотивирующих для поднятия духа первенства. Творец все рассказывает грамотно и четко на любой страничке с объяснением, почему главы едят последними. Чрезвычайно понравилась данная книжка автопа.

Na Кs

Книжка рекомендует модель поведения, традиционную главе, учит преодолевать трудности и не плыть по течению. Издание приводит большое колличество примеров и практических ситуаций. Есть материал, который был посвящен созданию совершенной команды. Книжка довольно объемная — 384 странички, твердая обложка, качество издания хорошее

Tati

Для тех, кто сначала лидерского пути — пойдет. Много подробностей, которые не необходимы. Из главы в главу дублируется информация. Много «воды». Ожидала, когда будет наглядно, однако не произошло.

Павел

Когда я постиг, что команда строится вокруг Лидера, но не вокруг крупных заработных плат, то пришлось срочно нагонять знания в данной области. Данная книжка понятным языком, на ярких примерах обрисовывает один из фундаментальных принципов Первенства. Мне, как человеку прошедшему армию, было приятно читать творца с его примерами по-армейски дисциплинированными.

Сергей

Если честно, то начинал читать с большим скептицизмом. Книгу мне отметили для обязательного изучения HRы, а следовательно в подкорке сидит то, что мне её «навязали». Но с 1-ых страниц я уже провел проверку интерес, и захотелось узнать, что там дальше. А дальше обстановка на работе и сюжет книги сложились в одну картинку, где любой новый обследованный совет можно брать на карандаш и спустя час-2 применять на практике в общении с живыми людьми (как претенденты, так и работники в штате). Не знаю, как всем, но мне книга зашла.

Эля

Чрезвычайно понятная книга. Написана роскошным легким языком.

Анастасия Бурлакова

Коучинг — это все чрезвычайно даже передовое направление и его точно необходимо обследовать, в исключительности если вы работаете в большой компании. Мне чрезвычайно понравилось все то, что тут написано и как определённо оно написано. На практике всецело применимые модели, которые развивают дух команды, специалистов и в принципе поднимают таковые вопросы, которые необходимо знать и понимать в структуре большого бизнеса.

Андрей Андрей

худшая из когда или купленных и прочитанных мной книжек. несчастно любой потрачено копейки и секунды. кликбэйтное наименование, менее того.набор не связанных меж собой мыслей с отсылкой(видимо для солидности) к куче исследовательских работ. никакой конкретики на самом делесплошная вода. на самом деле наименования нет ничего- никаких базисных( как обоснованно было бы ждать от «наиучшего» учебника то!!!) понятий и практических примеров с применением этих понятий на практике.

О товаре

Мировой HR-блокбастер!

5-е издание учебника, по которому топ-менеджеры и собственники бизнеса со всего мира учатся стратегическому HR-менеджменту. На базе реальных кейсов и исследований Майкл Армстронг выделяет правила, которые помогут избежать распространенных ошибок и быстрее запустить трансформацию HR в компании.

Вы узнаете, как:

* выстроить HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;

* повысить вовлеченность и производительность сотрудников;

* собрать из разрозненных специалистов выдающуюся команду;

* эффективно управлять обучением и талантами.

Майкл Армстронг — управляющий партнер E-Reward, независимый консультант по управлению, автор бестселлеров по HR, курсов и учебников MBA. Его книги разошлись тиражом более 1 000 000 экземпляров и переведены на 21 язык. Был главным экзаменатором Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

«Книга пережила на Западе 5 изданий и по-прежнему актуальна. Для внедрения инноваций и высокотехнологичных цифровых инструментов нужно знать классические основы управления персоналом. Эта книга представляет собой тот фундамент, на котором можно строить современную HR-организацию». — Татьяна Кожевникова, эксперт по управлению персоналом крупнейших международных корпораций, ментор, независимый директор, автор книг «Корпоративная культура как она есть», «Мотивация как она есть» и «HR как он есть»

«Мировой HR-блокбастер. Лучшие кейсы найма профессионалов последних лет. Подход Армстронга идеально сочетает в себе практику, теорию и здравый смысл. Настольная книга по HR для каждого, кто хочет собрать команду мечты». — Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter

• Кадровый менеджмент
• Рекрутинг
• Ещё

Характеристики

Автор: Майкл Армстронг

Серия: HRесурс: рекрутинг, обучение и оценка персонала

Раздел: Управление персоналом

Издательство: Эксмо, БОМБОРА

ISBN: 978-5-04-155820-8

Возрастное ограничение: 12+

Год издания: 2024

Количество страниц: 384

Переплет: Мягкий переплёт

Бумага: офсет

Формат: 161×210 мм

Вес: 0.45 кг